在9月28日，携程集团通过知名媒体平台“大厂日爆”宣布了其“无理由事假”实验的最新进展。公告指出，为了打造更加灵活且友好的休假文化，鼓励员工在工作中激发创造力，公司特设立了一项名为“创新力基金”的激励政策：在实验组工作的员工每请一天无理由事假，其所在团队将获得600元的“创新力基金”。这一资金可以用来支持团队的创新工作坊、举办聚餐或集体出游活动，旨在进一步激发团队的创新灵感。
据悉，携程于今年启动的“无理由事假实验”旨在验证在更自由的工作与生活平衡环境下，是否能够有效提升团队的工作效能与创新能力。自实验开展以来，已有169名员工参与，请假总天数达到587天，显示出这一政策备受员工欢迎。
公开信息显示，携程集团早在4月就宣布将于2026年5月1日起，在部分业务部门内实施为期一年的“无理由事假”管理实验。此实验采用随机对照研究的方法，将约6000名员工分为实验组和对照组。在实验期间，实验组员工在现有的各种带薪假期之外，还将额外获得每年最多45天的“无理由事假”名额，且可根据个人需求随时申请，无需解释请假原因。 金年会
此次实验不仅是携程在灵活办公领域多年来努力探索的延续。回顾历史，早在2013年，携程集团董事局主席梁建章便已开始推动灵活办公模式的实践。到2022年，携程进一步推出了“3+2”混合办公制度，而在2024年5月，特为客服团队推出春节返乡办公政策，使一线客服员工可以享受最长达2个月的居家办公待遇。此外，携程还实施了每年三天的带薪“陪娃假”，并为员工提供包括生育补贴和辅助生育支持在内的十余项综合福利。这一系列措施充分显示了携程在员工关怀和灵活办公方面的持续努力与改革创新。
